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Les employés dénoncent la culture de travail toxique et raciste de l'émission d'Ellen / Nation LGBTQ

Depuis des mois, les nouvelles des employés de Le salon Ellen DeGeneres que la soi-disant «Reine de Nice» ne soit peut-être pas ce qu'elle semble. Entre les accusations de mauvais traitements infligés par le personnel à la suite de la crise de Covid-19 et les rapports de grossièreté générale, il est maintenant question de savoir si DeGeneres ne vit son mantra de "Be Kind" que lorsque les caméras tournent.

Cette semaine, 10 anciens employés – ainsi qu'un employé actuel – ont partagé de nouvelles révélations avec Nouvelles Buzzfeed sur l'environnement de travail toxique qu'ils ont enduré dans l'émission, un environnement qui, selon eux, est marqué par le racisme, les licenciements contraires à l'éthique, la peur, etc.

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Les employés ont tous choisi de rester anonymes, mais beaucoup d’entre eux ont souligné qu’il ne s’agissait pas de DeGeneres elle-même, mais plutôt des producteurs exécutifs et des gestionnaires et de l’environnement de travail.

«Les gens se concentrent sur les rumeurs sur la façon dont Ellen est méchante et tout le reste, mais ce n’est pas le problème», a déclaré un employé. «Le problème, ce sont ces trois producteurs exécutifs qui dirigent l'émission qui sont responsables de toutes ces personnes (et) qui font la culture et qui expriment ce sentiment d'intimidation et de méchanceté. Ils ont le sentiment que tous ceux qui travaillent The Ellen Show a de la chance de travailler là-bas – «Donc, si vous avez un problème, vous devriez partir car nous embauchons quelqu'un d'autre parce que tout le monde veut travailler ici.» »

Mais un autre ancien employé a déclaré: «(Ellen) a vraiment besoin de prendre plus de responsabilités… Si elle veut avoir sa propre émission et avoir son nom sur le titre de l'émission, elle doit être plus impliquée pour voir ce qui se passe. Je pense que les producteurs exécutifs l’entourent et lui disent: «Les choses vont bien, tout le monde est heureux», et elle le croit, mais c’est sa responsabilité d’aller au-delà. »

Un ancien employé noir, qui a travaillé sur Le spectacle Ellen DeGeneres pendant environ dix-huit mois, a déclaré qu'elle était constamment sujette à des microagressions racistes. Par exemple, un producteur principal lui a dit, ainsi qu'à l'un de ses collègues noirs: «Oh wow, vous avez tous les deux des tresses en boîte; J'espère que nous ne vous confondons pas. "

Une autre fois, un écrivain lui a dit: "Je suis désolé, je ne connais que les noms des Blancs qui travaillent ici."

Non seulement cela, a-t-elle déclaré, mais évoquer des problèmes de race à la fois dans la série et dans les coulisses n'a conduit à aucun changement significatif et a souvent été ignoré ou balayé. Par exemple, elle a évoqué à quel point faire des blagues sur son «animal spirituel» est offensant, mais on l’appelait simplement la «police PC».

"Chaque fois que je soulevais un problème avec mon patron blanc, il évoquait une histoire aléatoire au sujet d'un ami noir aléatoire qu'il avait et comment ils avaient réussi à surmonter les trucs", se souvient-elle.

"Il utilisait son ami noir pour dire:" Je comprends votre combat. "Mais c'étaient tous des taureaux performatifs ** t."

Elle a également déclaré que tous ses collègues se sont distanciés d'elle lorsqu'elle a commencé à s'exprimer et qu'elle s'est vu refuser une augmentation lorsqu'elle a découvert qu'une autre personne ayant moins d'expérience dans son même poste était payée deux fois plus qu'elle.

Un autre ancien employé a déclaré qu'après un congé de maladie d'un mois à la suite d'une tentative de suicide, ils sont revenus pour constater que leur poste était en cours d'élimination.

"Vous pensez que si quelqu'un essaie de se suicider, vous ne voulez pas ajouter plus de stress à sa vie", a déclaré cet employé.. «Certains producteurs parlent ouvertement en public de la toxicomanie et de la sensibilisation à la santé mentale, mais ils sont la raison de la stigmatisation. Ils ne pratiquent certainement pas ce qu’ils prêchent avec le mantra «soyez gentils». »

Un autre ancien employé a fait état de difficultés similaires, affirmant avoir été licenciés après un an au cours duquel ils ont dû prendre un congé pour assister à deux funérailles, ainsi qu'un congé médical après un accident de voiture.

Un autre employé a déclaré avoir été réprimandé pour avoir ouvert une page GoFundMe pour aider à couvrir les frais médicaux non couverts par l'assurance.

«Ils ont découvert ma collecte de fonds, puis se sont fâchés contre moi…. Ils étaient plus préoccupés par la marque d'Ellen au lieu de m'aider. "

Ce même employé a déclaré avoir été licencié peu de temps après pour avoir publié une photo avec des collègues du bureau sur leur compte Instagram personnel, une action que, bien que constituant une violation de leur contrat, d'autres avaient déjà fait.

Ceux qui se sont prononcés ont également déclaré que le favoritisme était un énorme problème. Ceux qui sont plus disposés à travailler dans un environnement de travail toxique sans se plaindre ont reçu des cadeaux et ont également plus de chances de voir leur contrat renouvelé.

«Je me souviens que je me sentais déprimé et horrible et triste et je pensais simplement que je ne pouvais pas partir mais je voulais partir», a déclaré un ancien employé. «Tout le monde était malheureux à moins que vous ne fassiez partie de ces personnes favorisées.»

«Je n'ai jamais eu l'impression que je pouvais aller voir mon supérieur en toute sécurité quand j'avais des problèmes», a ajouté un autre employé, «parce que c'était la même personne qui attendait que j'aille aux toilettes et qui m'envoie un message, me demandant où j'étais et pourquoi je n'étais pas à mon bureau.

Les producteurs exécutifs Ed Glavin, Mary Connelly et Andy Lassner ont déclaré dans une déclaration commune: «Au cours de près de deux décennies, 3 000 épisodes et employant plus de 1 000 membres du personnel, nous nous sommes efforcés de créer un environnement de travail ouvert, sûr et inclusif. . "

«Nous sommes vraiment navrés et désolés d'apprendre que même une personne dans notre famille de production a eu une expérience négative. Ce n’est pas qui nous sommes et ce que nous nous efforçons d’être, ni la mission qu’Ellen nous a fixée. »

«Pour mémoire, la responsabilité au jour le jour de l'émission Ellen est entièrement sur nous. Nous prenons tout cela très au sérieux et nous nous rendons compte, comme beaucoup dans le monde l’apprennent, que nous devons faire mieux, nous nous engageons à faire mieux et nous ferons mieux. »

Les employés croient que la direction de l’émission doit reconnaître qu’elle n’a pas à tolérer les mauvais traitements simplement parce que c’est une émission populaire.

«Ils embauchent des gens qui sont peut-être inexpérimentés sur la façon dont un environnement de travail fonctionnel et non toxique est réellement», a déclaré un ancien employé, «ou quelqu'un qui veut juste être dans cette atmosphère si mauvaise qu'ils vont le supporter. Ils se nourrissent en quelque sorte de cela, comme: «C'est Ellen; c'est aussi bon que possible. Vous ne trouverez jamais rien de mieux que cela. »»

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