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Les États-Unis devraient appliquer la décision LGBT + de la Cour suprême à tous les types de discrimination sexuelle

Les groupes de défense des droits LGBT + demandent au procureur général des États-Unis de commencer à appliquer la décision de la Cour suprême protégeant les employés LGBT + contre la discrimination.

Ils disent que le ministère de la Justice devrait demander aux agences fédérales de supprimer les directives qui ne reflètent pas la décision des juges. Cela pourrait s'appliquer à bien plus de domaines que les droits du travail. Et cela pourrait saper les propres revers de Trump des droits LGBT +.

La victoire historique du 15 juin a vu la Cour suprême des États-Unis décider que la loi fédérale anti-discrimination protège les travailleurs LGBT +. La logique de la cour est qu’il est impossible de discriminer la sexualité ou l’identité de genre d’une personne sans que cette discrimination soit fondée sur le sexe.

Dans une lettre adressée au procureur général William Barr, les militants disent que son ministère devrait «coordonner l’application» de la décision du tribunal.

La lettre déclare:

«Le ministère de la Justice est non seulement bien placé pour coordonner la mise en œuvre de la décision Bostock dans l’ensemble du gouvernement fédéral, mais il a toujours assumé ce rôle.

«Il est impératif que le Ministère accepte cette responsabilité et veille à ce que l’application de cette décision, en ce qui concerne la définition de la discrimination sexuelle dans les lois et règlements fédéraux sur les droits civils, soit uniforme dans l’ensemble du gouvernement fédéral.»

Décision historique de la Cour suprême pour les travailleurs LGBT +

La décision de la Cour suprême des États-Unis le mois dernier a porté sur trois cas individuels où les employeurs ont fait preuve de discrimination à l’encontre des travailleurs LGBT +.

Tous les trois concernaient le titre VII de la loi sur les droits civils. Les juges doivent décider si cela empêche la discrimination fondée sur la sexualité ou l'identité de genre sur le lieu de travail.

Bostock v Clayton County et Altitude Express v Zarda concernaient des travailleurs gays. Pendant ce temps, RG & GR Harris Funeral Homes v EEOC concernait un employé transgenre.

Les juges ont tranché en faveur des trois travailleurs LGBT +. Les avocats appellent désormais le jugement la «décision Bostock».

Cependant, les avocats de l’administration du président Donald Trump se sont rangés du côté des employeurs.

«Une plus grande égalité dans tant de domaines critiques»

Maintenant, les militants LGBT + souhaitent vivement que le gouvernement fédéral impose les règles – malgré cette défaite judiciaire.

C’est parce que la logique de la décision de la Cour suprême au titre VII pourrait bien avoir des implications beaucoup plus larges. En effet, il peut couvrir des domaines tels que l'éducation, le logement et le bien-être.

La lettre conclut: «Nous attendons maintenant avec intérêt de confirmer les moyens par lesquels la récente décision de la Cour suprême conduira à une plus grande égalité dans tant de domaines critiques.»

Beaucoup craignent que l'administration Trump ne devienne de plus en plus anti-LGBT + à l'approche des élections du 3 novembre.

En particulier, les militants poursuivent le gouvernement pour avoir décidé en juin de supprimer les protections pour les patients LGBT + en vertu de la loi sur les soins abordables.

Si Trump reste au pouvoir, il est probable qu'une série de poursuites judiciaires cherchera à inverser ces retours en arrière.

14 des principales organisations LGBT + et de défense des droits civiques des États-Unis ont signé la lettre à Barr.

Ce sont l'American Civil Liberties Union, Human Rights Campaign, Lambda Legal, National Women's Law Center, Center for American Progress, Family Equality, Freedom for All Americans, GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD), National Center for Lesbian Rights, National Center pour l'égalité des transgenres, National LGBTQ Task Force, PFLAG National

SAGE: Plaidoyer et services pour les aînés LGBT et le Transgender Law Center.

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