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Les travailleurs LGBTQ plus âgés sont particulièrement menacés par l'âgisme généralisé au travail / Nation LGBTQ

La décision surprenante de la Cour suprême de juin dernier accordant une protection aux employés LGBTQ en vertu de la loi fédérale semblerait mettre fin à la discrimination au travail. Mais si vous avez 50 ans ou plus, vous pouvez toujours être confronté à une forme de discrimination tout aussi odieuse: l’âgisme.

Selon une enquête AARP de 2018, environ trois travailleurs sur cinq ont été victimes de discrimination fondée sur l'âge dans leur travail. Un énorme 76 pour cent craignaient que l'âgisme ne nuise à leur recherche d'emploi. Cette peur est bien fondée. Une analyse des données sur l'emploi par l'Urban Institute et ProPublica a révélé que la moitié des travailleurs âgés ont été expulsés de leur emploi et que 90% d'entre eux ont fini par subir une réduction de salaire lorsqu'ils ont finalement été réembauchés.

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«Pour la majorité des Américains plus âgés, travailler après 50 ans est considérablement plus risqué et plus turbulent que nous ne le pensions auparavant», a déclaré Richard Johnson, un économiste de l'Urban Institute qui a travaillé sur l'analyse, à ProPublica.

La récession du COVID-19 n'a fait qu'aggraver le problème. Une analyse de la New School révèle que pas moins de quatre millions de travailleurs âgés peuvent quitter involontairement le marché du travail à la suite de licenciements, poussant nombre d'entre eux au bord de la pauvreté.

Être un travailleur LGBTQ plus âgé peut aggraver les choses. Les travailleurs LGBTQ ont déjà dû faire face à des niveaux beaucoup plus élevés de discrimination au travail et de disparités salariales. Maintenant, malgré la promesse de protection de l'emploi pour être LGBTQ, ils découvrent que le problème omniprésent de l'âgisme constitue une autre menace pour leur carrière et leur sécurité financière.

L'âgisme intériorisé que portent de nombreuses personnes LGBTQ âgées aggrave le problème. Une étude menée en 2015 auprès de 312 hommes gais âgés en moyenne de 61 ans a révélé que beaucoup estimaient que le vieillissement était plus difficile en raison de la perception que les hommes gais valorisent principalement les hommes plus jeunes. Sans aucun doute, une partie de cela se répercute également sur le lieu de travail.

Malheureusement, la discrimination fondée sur l'âge est difficile à prouver, et les poursuites judiciaires contre elle coûtent cher. Les tribunaux fédéraux ont généralement accordé aux employeurs une grande marge de manœuvre dans leurs pratiques d'embauche et de licenciement., Et la Cour suprême a annulé les protections fédérales. La réduction des coûts sert souvent de raison apparente pour se débarrasser des travailleurs âgés, qui gagnent plus en raison de leur ancienneté et de leur expérience.

Une législation a été introduite au Congrès pour renforcer les protections. La loi sur la protection des travailleurs âgés contre la discrimination a été adoptée à la Chambre en janvier dernier par une large marge. Cependant, le projet de loi du Sénat est bloqué et n'ira nulle part avant les élections de novembre.

Les travailleurs qui estiment avoir été victimes de discrimination peuvent prendre des mesures pour riposter, y compris tenir un journal, parler à leurs supérieurs et envisager une action en justice. Le processus n'est peut-être pas facile, mais comme le savent les personnes LGBTQ, la longue bataille contre la discrimination a toujours été en cours.

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