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Un homme gai a appelé un «fa *** t» et a tiré. Il poursuit maintenant en vertu de la décision historique de la Cour suprême du mois dernier. / Nation LGBTQ

Un homosexuel du Tennessee est devenu l'un des premiers à profiter de la décision historique de la Cour suprême du 15 juin selon laquelle les employeurs ne peuvent pas licencier quelqu'un en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre en vertu de la loi fédérale.

Licencié quatre jours après la prise de cette décision, Jacob Brashier du comté de Blount poursuit son ancien employeur, la société de gestion des résidences-services Manorhouse Management, Inc., pour l'avoir licencié en raison de son orientation sexuelle.

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Knox News a rapporté que Brashier a commencé à travailler pour l'entreprise en tant qu'infirmière auxiliaire certifiée en avril. En juin, il a commencé à subir le harcèlement répété de ses supérieurs.

Selon le procès, Brashier dit qu'il a connu "avoir été appelé un" fa *** t "à plusieurs reprises et avoir un chiffon souillé au visage."

Brashier a ensuite déposé une plainte affirmant qu'il était victime de harcèlement en raison de son orientation sexuelle et affirmant également qu'on lui avait refusé le paiement des heures supplémentaires. Le procès indique qu'après que Brashier a déposé cette plainte, Manorhouse l'a accusé de mentir, lui a dit de «l'oublier», a réduit son salaire et l'a finalement licencié le 19 juin.

Dans le procès, Brashier allègue que son licenciement et sa réduction de salaire étaient des représailles pour avoir déposé la plainte.

«(Manorhouse) n'a entrepris aucun effort pour améliorer la discrimination dont (Brashier) se plaignait, ni n'a enquêté et corrigé les violations de salaire et d'heures dont (il) avait été victime et se plaignait par la suite», a allégué l'avocat de Brashier, James Friauf, dans la plainte.

Un représentant de Manorhouse n'a pas fait de commentaire à la demande de Knox News.

Brashier, qui réclame deux millions de dollars de dommages et intérêts, serait la première personne du Tennessee à intenter une action en justice sur la base de la décision de la Cour suprême dans Bostock c.Comté de Clayton, où la Cour a constaté que l’interdiction du titre VII de la discrimination «en raison du sexe» interdit également la discrimination à l’encontre des personnes LGBTQ parce que l’orientation sexuelle et l’identité de genre sont intrinsèquement liées au concept de sexe.

Friauf a également écrit dans le procès que Brashier poursuit non seulement pour lui-même, mais aussi au nom de toute la communauté LGBTQ.

«Il dépose cette action pour rectifier les torts qu'il a subis en raison de son orientation sexuelle, ainsi que pour faire avancer les droits de ses collègues membres de la communauté LGBTQ, qui ont été historiquement et illégalement marginalisés et opprimés depuis des générations.»

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