Call Me By Your Name raconte l’histoire d’amour entre Elio, 17 ans, et Oliver, un étudiant diplômé de 24 ans. (Sony Pictures Classiques)

Les écrivains LGBT+ ont écrit une lettre ouverte brûlante dénonçant l’approche « problématique » d’Hollywood envers les personnages queer et ses mauvais traitements continus envers les créateurs.

Le comité des écrivains LGBTQ de la Writers Guild of America West (WGAW) a critiqué Hollywood pour ne pas avoir écouté les écrivains queer et pour s’être rabattu sur des stéréotypes fatigués dans sa lettre ouverte, publiée vendredi 11 juin.

Le groupe a condamné les « gardiens » d’Hollywood pour avoir exclu les personnes LGBT+ de l’industrie pendant des décennies et a déclaré que le système était « cassé ».

Alors que le Comité des écrivains LGBTQ a reconnu que les industries du cinéma et de la télévision sont au milieu d’un « compte rendu », ils ont également déclaré que la « lutte pour l’inclusion et la visibilité a à peine commencé ».

En réfléchissant sur le passé, le comité a déclaré que les personnages LGBT + étaient historiquement « totalement absents des grands projets de studio, sauf pour être ridiculisés, plaints ou mis au pilori ».

Ces représentations offensantes de personnes homosexuelles ont imposé « des stéréotypes et des stigmates nuisibles qui ont persisté à travers les générations ».

Alors que la situation s’est améliorée, le comité a noté que les personnages LGBT+ d’aujourd’hui sont souvent « réduits à nos traumatismes collectifs ».

Le groupe a attiré l’attention sur le rapport le plus récent de GLAAD, qui a révélé que seulement 18,6% des 118 films sortis par les grands studios en 2019 comprenaient un personnage LGBT +, tandis qu’encore moins présentaient un personnage queer avec plus de 10 minutes de temps d’écran.

« Mais la visibilité à l’écran – ou son absence – n’est pas toute l’histoire de la façon dont Hollywood continue d’échouer à la communauté LGBTQ+ et aux conteurs LGBTQ+ », a poursuivi le comité.

« Le mois dernier, dans un sondage mené auprès de 158 membres du comité LGBTQ+ du WGAW, un nombre impressionnant de 46 % des écrivains ont déclaré avoir caché leur identité – ou se sentir obligés de le faire – dans un environnement industriel.

« Même en se concentrant sur les cinq dernières années, ce nombre reste à 25 pour cent », ont-ils noté.

Lorsqu’on leur a demandé pourquoi ils ressentaient le besoin de cacher leur identité au travail, les écrivains queer ont dit qu’ils avaient peur de la discrimination, de perdre leur emploi et d’être stéréotypés.

Le comité a également noté que 22 pour cent de ses membres ont déclaré avoir été la cible de « discrimination ou harcèlement manifeste » dans l’industrie au cours des cinq dernières années.

« La discrimination LGBTQ+ n’est pas un problème du passé. Hollywood ne peut plus se cacher derrière de bonnes intentions, des valeurs progressistes ou l’égalité du mariage », indique la lettre.

Le comité a ensuite appelé son industrie à continuer à faire des émissions de télévision sur les personnes homosexuelles où il n’y a pas de contributeurs LGBT + dans la salle des écrivains.

« Fréquemment, les dirigeants de studio blâment les lois mêmes destinées à protéger les personnes LGBTQ+ de la discrimination, affirmant qu’ils ne peuvent pas légalement enquêter sur nos sexualités ou identités de genre. Le fait est que nous vous disons comment nous nous identifions. Maintenant, nous exigeons que vous nous accordiez de la valeur et que vous nous incluiez.

Les écrivains LGBT+ ratent des opportunités à Hollywood

De manière inquiétante, le groupe a poursuivi en soulignant que plus d’un cinquième de ses membres s’était vu refuser un emploi au cours des cinq dernières années avant que la salle des écrivains « ait déjà un écrivain LGBTQ + ».

« La communauté LGBTQ+ n’est pas un monolithe. Nous ne sommes pas interchangeables. Pourtant, nos identités continuent d’être symboliques et nos voix minimisées par cette mentalité « il ne peut y avoir qu’une » mentalité », a écrit le comité.

Les écrivains ont appelé les dirigeants d’Hollywood à cesser de se livrer à des exercices de « coche de cases » lorsqu’il s’agit d’embaucher des écrivains queer.

« Nous refusons de nous sentir chanceux d’être simplement autorisés à nous asseoir à table, uniquement pour que notre présence soit utilisée comme » bouclier arc-en-ciel  » tandis que nos perspectives sont ignorées », ont-ils ajouté.

Le comité a clôturé sa lettre en proposant une série de recommandations aux dirigeants d’Hollywood pour améliorer la position des écrivains LGBT + dans l’industrie.

Ils ont exhorté les dirigeants à embaucher des écrivains queer au début d’un projet au lieu de faire participer des personnes LGBT+ en tant que « consultants » plus tard dans le processus.

« Écoutez quand nous vous disons qu’un scénario, une scène, un personnage ou une ligne de dialogue LGBTQ+ est problématique ou inauthentique. Quand nous parlons, ce n’est pas une attaque personnelle. C’est l’occasion de creuser plus profondément et de faire mieux.

Le groupe a également encouragé les dirigeants d’Hollywood à « faire le travail » pour se renseigner sur les identités et les termes LGBT+.

« Respectez nos noms, pronoms et frontières. N’arrêtez pas d’essayer lorsque vous trébuchez ou parce que vous avez peur de vous « tromper ».

La lettre ajoutait : « Les histoires que nous racontons, les histoires que vous donnez le feu vert, déterminent l’avenir que les jeunes LGBTQ+ envisagent pour eux-mêmes. Ce que nous voyons à l’écran et la façon dont nous sommes représentés nous renseignent sur ce que nous croyons possible.

« Il est de la responsabilité d’Hollywood d’aujourd’hui de réparer tous les dommages causés par le passé d’Hollywood. L’idée que même un seul personnage queer sera considéré comme trop risqué sur notre marché de plus en plus mondial est inacceptable. Rejetez cette idée, ou choisissez sciemment de nous rejeter.