Manifestation de Netflix
Manifestation de Netflix

Team Trans prend la protestation de Netflix

Mercredi après-midi, quelques centaines de personnes ont manifesté devant le bureau de Netflix à Los Angeles pour exiger que la plate-forme restreigne, étiquette ou supprime le plus récent spécial de Dave Chappelle «The Closer» qui a été créé le 5 octobre; Ils ont demandé à l’entreprise de reconnaître l’insulte et la blessure, de s’excuser et de répondre aux demandes de transformer le processus d’examen créatif de Netflix en un processus plus transparent et plus équitable.

L’action, dirigée par la militante Ashlee Marie Preston, a coïncidé avec un débrayage virtuel des employés trans et alliés de Netflix. Se faisant appeler Team Trans, le groupe réuni a demandé à Netflix, et à Sarandos en particulier, d’écouter leur liste de « demandes fermes ».

Ces demandes appellent Netflix à réviser ses processus d’examen du contenu potentiellement dangereux, à créer un fonds pour les talents trans et non binaires à tous les niveaux de l’entreprise, à mettre des clauses de non-responsabilité sur les programmes qui incluent du contenu transphobe, à accroître le rôle du groupe de ressources des employés trans dans les discussions potentiellement dangereuses. contenu, recruter des personnes trans et trans BIPOC pour des postes de direction et reconnaître le rôle de Netflix dans le préjudice que « The Closer » et d’autres contenus ont causé à la communauté trans, en particulier les communautés trans noires et LGBTQ.

Les 4 rationalisations Netflix de la Chappocalypse :
« Liberté créative », « Dilution », « Pas pour vous » et « Ne fait pas de mal »

Les protestations étaient certainement motivées par le contenu de l’émission, mais plus encore par les erreurs fondamentales de la direction de Netflix en répondant aux préoccupations des employés et aux informations envoyées initialement par souci de la réputation de l’entreprise ainsi qu’au nom des employés trans et LGBTQ et communautés.

Bien que ce soient quelques employés trans de Netflix qui ont initié et participé à la planification de la manifestation, on ne sait pas combien des 10 000 employés dans le monde – 3 000 à Los Angeles – y ont assisté, ont partagé leurs préoccupations avec la direction en interne ou ont participé à d’autres débrayages et arrêts. .

Comment les choses en sont-elles arrivées là ? c’est tout autant les multiples tentatives ratées de la haute direction de Netflix pour calmer et apaiser la dissidence au cours des dernières semaines qui ont multiplié l’intérêt et l’intensité de la manifestation.

Des mémos internes ont été divulgués toute la semaine avec le responsable du contenu, Ted Sarandos, maintenant à plusieurs reprises la ligne qu’il ne pouvait pas et ne voulait pas toucher ou s’excuser pour le matériel violent et transphobe de Chappelle. Et puis il y a eu le soutien incontesté de Chappelle du mouvement marginal TERF qui ne reconnaît pas les personnes trans comme des identités possibles et dit que l’expérience est une pathologie.

Jusqu’à hier, le co-PDG de Netflix, Ted Sarandos, a toujours défendu la décision de Netflix de garder la Chappelle spéciale sur sa plate-forme, citant l’engagement de l’entreprise en faveur de la «liberté créative» dans plusieurs communications internes. Il a fait valoir que la gamme de contenu queer positif sur Netflix a en quelque sorte dilué et les a vaccinés contre les critiques; le cas où la société sert tant de sens de l’humour divers dans le monde que toute personne préoccupée par quoi que ce soit doit simplement l’écrire comme quelque chose qui ne lui convient pas sur Netflix. Sarandos a également déclaré qu’il pensait que le spécial « ne se traduit pas directement par des dommages dans le monde réel ».

Manifestation Netflix

Netflix évolue : « D’accord, le contenu a un impact. Désolé vous êtes triste. Chappelle reste.

Dans un communiqué publié avant la manifestation, un porte-parole de Netflix a déclaré que l’entreprise « respecterait la décision » des employés qui participent au débrayage. « Nous apprécions nos collègues et alliés trans et comprenons la profonde blessure qui a été causée », indique le communiqué. « [We] reconnaissons que nous avons beaucoup de travail à faire à la fois au sein de Netflix et dans notre contenu.

Sarandos a également commenté publiquement les tensions internes et externes pour la première fois mardi, racontant au Hollywood Reporter qu’il « avait foiré » dans ses communications internes concernant les inquiétudes des employés concernant « The Closer ».

« J’aurais d’abord et avant tout dû reconnaître dans ces e-mails qu’un groupe de nos employés souffrait et qu’ils se sentaient vraiment blessés par une décision commerciale que nous avons prise », a déclaré Sarandos. « Je dirais que ces e-mails manquaient d’humanité, dans lesquels j’aime et je communique généralement avec nos équipes. »

Sarandos a également inversé le cours des déclarations précédentes, affirmant qu’il « croit à 100% que le contenu à l’écran peut avoir un impact dans le monde réel, positif et négatif ». Malgré ces concessions, Sarandos a de nouveau souligné l’engagement de Netflix en faveur de la « liberté d’expression artistique », même lorsqu’elle est « en conflit avec le fait que les gens se sentent protégés et en sécurité ». Il a également réitéré sa position selon laquelle le spécial Chappelle ne sera pas supprimé de la plate-forme de streaming et n’a pas offert de réponse définitive lorsqu’on lui a demandé si Netflix était prêt à mettre en œuvre les demandes du groupe de ressources des employés trans.

Un contingent de contre-manifestants pro-Chappelle a tenté de perturber l’action à l’extérieur du bureau Vine de Netflix, portant des pancartes portant «We Like Jokes» et #TeamTERF», cette dernière étant une phrase Chappelle utilisée dans «The Closer».

Netflix HR va-t-il toujours aussi vite en cas de fuite de presse et d’insubordination ?

En plus des notes de service échappées aux employés, il n’est pas difficile de voir comment quelques mesures importantes contre les employés seraient considérées comme des suspensions de représailles et un licenciement. Pourquoi? Bien que l’entreprise ait proposé des infractions autres que de s’exprimer, les décisions de la direction ont été immédiates, dans le feu de cette impasse, et ont sauté la danse de plusieurs mois des lettres à classer et des séries d’évaluations et de séances de coaching généralement nécessaires pour licencier les employés de la classe créative. des entreprises comme Netflix. La société a défendu les mouvements.

Trois employés, dont un trans et faisant partie du groupe d’employés trans qui a publiquement critiqué Netflix pour avoir mis en place les commentaires transphobes de Chappelle, ont été suspendus (puis rapidement réintégrés) pour avoir tenté de participer à une réunion de niveau directeur où le spécial a été discuté. Il n’est pas clair qu’il s’agisse de la réponse standard de Netflix à des infractions similaires.

Selon The Verge, un autre employé, l’un des organisateurs du débrayage, B. Pagels-Minor, a été licencié sans délai ou l’un des rigamarole des ressources humaines, a déclaré la direction, pour avoir divulgué des informations confidentielles liées à la spéciale Chappelle, y compris le montant versé à Chappelle. qui est apparu dans Bloomberg. Pagels-Minor nie avoir divulgué cette information. Encore une fois, nous ne pouvons pas confirmer qu’il s’agit de la réaction standard de Netflix pour des infractions similaires.

Pagels-Minor a lu à haute voix la lettre de demande des manifestants pendant le débrayage. « Nous sommes des employés, mais nous sommes aussi des membres », a lu Pagels-Minor dans la lettre. « Nous pensons que cette entreprise peut et doit faire mieux dans notre quête pour divertir le monde, et que la voie à suivre doit inclure des voix plus diverses afin d’éviter de causer plus de mal. »

« Je veux que mon enfant grandisse dans un monde où il voit que son parent, une personne trans noire – parce que j’existe, contrairement à ce que dit le spécial, contrairement à ce que beaucoup de gens disent – ​​que je suis valorisé et je suis un important personne aussi », a ajouté Pagels-Minor.

Bien que les remarques de Chappelle affectent négativement toutes les populations trans, l’accent a été mis sur la façon dont ses commentaires dans « The Closer » contribuent davantage à l’effacement des LGBTQ noirs et des trans noirs. Pour un employé, le licenciement de l’organisateur du débrayage est également représentatif de cela.

« Tous ces blancs parlent à la presse et parlent publiquement sur Twitter et la seule personne qui est licenciée est la personne noire qui était silencieuse tout le temps », a déclaré un employé de Netflix à The Verge. « C’est absurde, et cela montre encore plus que les personnes trans noires sont celles qui sont ciblées dans cette conversation. »

PSA soutient la protestation de Netflix

Debout en solidarité avec Team Trans* chez Netflix !