La Cour suprême des États-Unis a jugé lundi que la loi fédérale en vigueur interdisait la discrimination au travail sur la base de l'orientation sexuelle, une victoire majeure pour les défenseurs des droits des homosexuels, rapporte NBC News.
La décision a conclu que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui rend illégale la discrimination par les employeurs en raison du sexe d’une personne, entre autres facteurs, couvre également l’orientation sexuelle.
RUPTURE: "Il y a quelques minutes à peine, il était possible de se marier dimanche et de licencier légalement lundi, mais pas plus." @PeteWilliamsNBC rapporte la décision de la Cour suprême des États-Unis selon laquelle la loi fédérale en vigueur interdit la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle. pic.twitter.com/xOmj6ro0Q2
– NBC News (@NBCNews) 15 juin 2020
Le tribunal a confirmé les décisions des tribunaux inférieurs qui ont déclaré que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle était une forme de discrimination fondée sur le sexe.
À travers le pays, 21 États ont leurs propres lois interdisant la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Sept autres n'offrent cette protection qu'aux fonctionnaires. Ces lois restent en vigueur, mais la décision de lundi signifie que la loi fédérale prévoit désormais une protection similaire pour les employés LGBT dans le reste du pays.
«Les groupes de défense des droits des homosexuels considéraient que l'affaire était très importante, encore plus importante que la lutte pour obtenir le droit de se marier, car presque tous les adultes LGBT ont ou ont besoin d'un emploi», rapporte NBC News. «Ils ont concédé que l'orientation sexuelle n'était dans l'esprit de personne au Congrès lorsque la loi sur les droits civils a été adoptée. Mais ils ont dit qu'un employeur licenciait un employé masculin pour sortir avec un homme, mais pas une employée qui sortait avec un homme, cela violait la loi. »
"La décision a été une victoire pour Gerald Bostock, qui a été licencié d'un emploi dans le comté de Géorgie après avoir rejoint une équipe de softball gay, et les proches de Donald Zarda, un moniteur de parachutisme qui a été licencié après avoir dit à une cliente de ne pas s'inquiéter." être étroitement attaché à lui pendant un saut, parce qu'il était «100% gay». Zarda est décédée avant que l'affaire ne parvienne à la Cour suprême », selon le journal.
L'administration Trump avait exhorté le tribunal à décider que le titre VII ne couvre pas des cas comme ceux-ci.
«Le sens ordinaire du« sexe »est biologiquement fabriqué ou féminin; cela n'inclut pas l'orientation sexuelle », a déclaré le ministère de la Justice. "Un employeur qui discrimine les employés dans les relations homosexuelles ne viole donc pas le titre VII tant qu'il traite les hommes dans les relations homosexuelles de la même manière que les femmes dans les relations homosexuelles."
L'ancienne secrétaire d'État Hillary Clinton a célébré la décision en écrivant: «Être qui vous ne devriez pas être une infraction réfractaire, et aujourd'hui la Cour suprême a affirmé cette vérité pour la communauté LGBTQ en vertu de nos lois. C’est une victoire pour la liberté et la justice pour tous. Happy Pride. "
Être qui vous êtes ne devrait pas être un délit pouvant être licencié, et aujourd'hui la Cour suprême a affirmé cette vérité pour la communauté LGBTQ en vertu de nos lois.
C’est une victoire pour la liberté et la justice pour tous.
Happy Pride.
– Hillary Clinton (@HillaryClinton) 15 juin 2020
L'ACLU a écrit: «Aimée Stephens, Don Zarda et Gerald Bostock ont gagné! La Cour suprême a statué qu'il était illégal de licencier nos clients pour être LGBTQ. Il ne fait aucun doute: les personnes LGBTQ sont protégées contre la discrimination sur le lieu de travail. »
RUPTURE: Aimee Stephens, Don Zarda et Gerald Bostock ont gagné! La Cour suprême a statué qu'il était illégal de licencier nos clients pour être LGBTQ.
Il n'y a aucun doute: les personnes LGBTQ sont protégées contre la discrimination sur le lieu de travail.
– ACLU (@ACLU) 15 juin 2020