Le bâtiment du New York Times à ManhattanPhoto : Shutterstock
Gestion à la New York Times continue de refuser les demandes de changement de politique pour permettre aux journalistes de mettre à jour leurs noms publiés, ou leurs signatures, sur des articles après qu’ils se soient révélés transgenres.
News que le journal avait d’abord refusé la demande de la New York Times Guild, le syndicat représentant plus de 1 200 Fois journalistes, est venu en avril. La Guilde a révélé que le Fois a toujours refusé la simple demande de politique dans les négociations contractuelles ultérieures avec le syndicat, bien qu’ils aient cédé à d’autres demandes de la Guilde.
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Le Fois la direction refuse également d’autoriser la mise en place de toilettes non sexistes à chaque étage de son siège, la New York Times Immeuble, à Manhattan.
En mars, les négociations en cours ont commencé pour mettre à jour la convention collective entre la direction et le syndicat représentant la plupart des journalistes du journal. En avril, Fois le journaliste des médias Ben Smith a rapporté que la News Guild of New York, que le Fois Guild appartient à, a déclaré que le Fois résistait aux changements de politique de signature parce que « corriger rétroactivement les noms morts serait » lourd « . »
« Nous avons répliqué que créditer à tort les journalistes pour leur travail serait également » lourd « », a ajouté la News Guild.
Hier, le Fois Guild a partagé via Twitter qu’ils avaient reçu avec succès leur « premier gain de contrat », avec Fois la direction est parvenue à un accord avec les rédacteurs du journal sur leur politique de congé parental, accordant «congé parental entièrement payé jusqu’à 20 semaines » pour tous les membres de la Guilde. Il entre en vigueur immédiatement.
Cependant, la Guilde négocie toujours sa politique de retour au travail et ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). La Guilde résiste au Foisa précédemment demandé la date de retour complet au bureau le 7 septembre, la qualifiant de « irréaliste et dangereuse ».
Congé parental gagnant : *Tous les membres* sont éligibles à un congé parental entièrement payé jusqu’à 20 semaines. De plus, nous avons codifié dans le contrat que toute amélioration de la politique DOIT être étendue aux membres de la Guilde, mettant ainsi fin à la capacité de la direction de cibler les membres du syndicat comme une tactique de répression.
– NYTimesGuild (@NYTimesGuild) 29 juillet 2021
Ils ont également partagé que Fois La direction refuse toujours leur demande de modifier la politique de signature pour les écrivains actuels qui sont transgenres. Ils rapportent que la position actuelle de l’entreprise est « si nous modifions les signatures numériquement après coup, il faudrait un dossier de correction dans chaque cas », et en outre que Fois La direction estime qu’il serait « inacceptable que les archives imprimées ne correspondent pas à ce qui est en ligne ».
Le Fois Guild promet qu’ils « ne bougent pas sur la question », notant la réfutation de l’un des membres de leur comité de négociation, « Pourquoi faisons-nous passer le caractère sacré de nos archives avant la dignité humaine de nos travailleurs ?
Sur DEI : L’entreprise continue de résister à la demande du comité de négociation de laisser les employés transgenres mettre à jour leurs signatures sur le site lors de leur transition. Mais nous ne bougeons pas sur cette question. pic.twitter.com/jW6zMhbBVK
– NYTimesGuild (@NYTimesGuild) 29 juillet 2021
La Guilde a également déclaré qu’elle n’avait reçu « aucune réponse » à d’autres demandes de politique de DEI telles que des modifications à la FoisLes systèmes d’évaluation des performances qui, selon la Guilde, nuisent de manière disproportionnée aux employés noirs et hispaniques de la Fois dans une étude interne avec laquelle la direction a déclaré être «en désaccord».
Fois la direction continue de résister à l’engagement d’avoir des toilettes non sexistes, ce que la Guilde demande actuellement à tous les autres étages.
La Guilde et la direction continueront de négocier au cours des prochaines semaines. Le Fois la direction continue de ne pas reconnaître le New York Times Tech Guild, qui représente désormais plus de 600 autres employés du journal. Le Fois Guild a « fortement exhorté » la direction à autoriser les employés à participer à une élection syndicale volontaire, ce qui a été refusé jusqu’à présent.
Plus DEI : nous continuons à faire pression pour des salles de bains pour tous les sexes à tous les autres étages, et nous voulons continuer à faire pression pour supprimer le « système de notation » du Times, dont la Guilde a constaté qu’il contenait des disparités, en particulier pour les employés noirs et hispaniques. dans l’entreprise. pic.twitter.com/GTg3adXnG4
– NYTimesGuild (@NYTimesGuild) 29 juillet 2021
PDG du NYT @meredith_levien vient de rejeter notre proposition d’élections accessibles en ligne. Des centaines de travailleurs (70 % de notre unité) ont signé la lettre demandant aux dirigeants de travailler avec nous de bonne foi. La direction a refusé.
Alors que nous sommes déçus, nous continuons. Nous GAGNONS notre union– Guilde technologique du New York Times (@NYTGuildTech) 29 juillet 2021
Dans un communiqué, la Trans Journalists Association a appelé le Fois position de la direction « inacceptable ».
Dans une déclaration générale abordant la question, l’Association a déclaré: «Nous, l’Association des journalistes trans, déclarons qu’il est inapproprié de ne pas modifier rétroactivement la signature d’un journaliste trans lorsque c’est ce que demande le journaliste en question. Nous exhortons vivement les salles de rédaction et les organisations médiatiques à modifier la signature d’un journaliste trans pour refléter son expérience vécue sans émettre de correction ni de clause de non-responsabilité. »
Ils ont noté : « La mise à jour de la signature d’un auteur sans avertissement n’aurait aucun impact négatif sur la crédibilité du reportage, ni sur l’intégrité de l’organisation médiatique mettant à jour la signature, de quelque manière que ce soit. »
En mars, les défenseurs des médias LGBTQ GLAAD ont donné le Fois une note d’échec dans leur premier rapport Media Report Card. Sur la base de leur couverture de l’adoption de la loi sur l’égalité par la Chambre des représentants, GLAAD a constaté que le Fois et sept autres publications grand public n’avaient « pas inclus de citations de défenseurs des LGBTQ » et « n’ont pas réussi à contextualiser le besoin d’une loi sur l’égalité ».
Plus précisément, ils ont dénoncé la Foisl’insistance de qualifie la loi sur l’égalité de législation « gay et transgenre » conformément à leur guide de style actuel, qui, selon GLAAD, « exclut les bisexuels, les lesbiennes, les homosexuels et les autres membres de la communauté LGBTQ ».
GLAAD a également critiqué le document pour, en dehors d’une citation de la Dre Rachel Levine, alors nommée secrétaire adjointe à la Santé, n’incluant pas les voix des personnes trans dans leurs reportages. Au lieu de cela, le journal a donné « un long espace à la rhétorique inexacte et transphobe de plusieurs élus sans contrer ou contextualiser comme fausse ».
GLAAD a noté qu’il n’essayait pas de « faire honte ou d’attaquer » les journalistes ou les publications figurant dans le rapport, mais plutôt d’offrir « des suggestions, des meilleures pratiques et des liens vers des ressources utiles » à côté des notes.
The New York Times Company — qui possède également T Revue et Coupe-fil — a reçu une note de 65 dans l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign, sur la base d’enquêtes auprès des employés, en 2020 et 2021.