Le président Joe Biden (D) a signé un vaste décret visant à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité au sein du gouvernement fédéral. L’arrêté publié hier soir appelle à la création d’une initiative menée par deux bureaux exécutifs, « en partenariat étroit » avec la Maison Blanche et l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
L’ordonnance de Biden comprend spécifiquement des directives qui, selon le président, « font progresser l’équité sur le lieu de travail pour les fonctionnaires LGBTQ + » car « depuis trop longtemps, les employés LGBTQ + sont confrontés à la discrimination et au harcèlement sur le lieu de travail ».
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Les directives de l’ordre exécutif incluent de charger cette initiative de « s’assurer[ing] que le système fédéral de prestations de santé sert équitablement les employés LGBTQ+ et leurs personnes à charge », ce qui signifie qu’ils chercheront à « élargir l’accès à des soins de santé complets et respectueux du genre » dans les secteurs du gouvernement fédéral où les employés pourraient ne pas recevoir des soins de santé équitables.
L’initiative garantira également que l’accès aux congés de maladie et à l’assurance-vie « servira également les personnes LGBTQ + et toutes les familles avec des structures familiales diverses ».
Toutes les agences fédérales seront chargées de mettre en œuvre des installations neutres en matière de genre et d’utiliser des marqueurs de genre ou des options de pronom qui «respectent les employés transgenres, non conformes au genre et non binaires».
La dernière directive spécifique aux LGBTQ dans l’ordonnance de Biden appelle les agences fédérales à fournir des services de soutien équitables au personnel LGBTQ. Biden incluait spécifiquement «les employés transgenres et non conformes au genre et non binaires qui souhaitent effectuer une transition légale, médicale ou sociale».
Le long décret énonce également plusieurs exigences qui, selon l’administration Biden, amèneront le gouvernement fédéral vers un traitement équitable des identités marginalisées. Il renforce matériellement une ordonnance que Biden a émise le premier jour de son mandat, qui appelait à « faire progresser l’équité raciale et le soutien aux communautés mal desservies par l’intermédiaire du gouvernement fédéral ».
Les autres mesures que Biden ordonne aux fonctionnaires fédéraux de prendre comprennent des mesures pour assurer l’équité salariale, améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées, renforcer les efforts de recrutement dans les communautés racialement diverses, accroître l’accès aux stages rémunérés et élargir les opportunités pour les personnes anciennement incarcérées.
Les secrétaires à la défense et au commerce, ainsi que le directeur du renseignement national, sont spécifiquement chargés dans la section 11 – relative aux fonctionnaires LGBTQ + – de prendre des mesures pour renforcer l’équité. L’actuel secrétaire à la Défense est Lloyd G. Austin, la secrétaire au Commerce est Gina Raimondo et la directrice du renseignement national est Avril Haines.
L’initiative sera dirigée par deux départements de la branche exécutive, le Bureau de la gestion du personnel (OPM) et le Bureau de la gestion et du budget (OMB). Biden charge le directeur de l’OPM et le directeur adjoint de la gestion de l’OMB de se coordonner avec le président de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) afin de garantir le respect de ces directives, en partenariat étroit avec la Maison Blanche.
Les agences fédérales devraient identifier les obstacles à l’emploi et créer un plan qui les éliminera dans les 100 prochains jours.
«En tant que plus grand employeur du pays, le gouvernement fédéral doit être un modèle de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité, où tous les employés sont traités avec dignité et respect», a déclaré Biden dans l’ordre.
« En conséquence, le gouvernement fédéral doit renforcer sa capacité à recruter, embaucher, développer, promouvoir et retenir les talents de notre nation et éliminer les obstacles à l’égalité des chances. Il doit également fournir des ressources et des opportunités pour renforcer et faire progresser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité dans l’ensemble du gouvernement fédéral.
Les responsables politiques et les défenseurs des LGBTQ ont applaudi l’ordre, publié le même jour que le président Biden a prononcé une allocution en reconnaissance du mois de la fierté et a signé une résolution déclarant Pulse comme monument national.
« La fierté est de retour à la Maison Blanche », a déclaré le président Biden depuis la salle est de la Maison Blanche.
Alphonso David, président de la Human Rights Campaign (HRC), a qualifié l’ordre de « grande nouvelle ».
Susan Rice, ancienne ambassadrice auprès de l’ONU et actuelle conseillère en politique intérieure, a déclaré dans un tweet : « Si vous êtes une personne LGBTQ+ qui veut être elle-même, une personne handicapée recherchant l’égalité d’accès, une personne incarcérée essayant de se remettre vos pieds – ou juste un jeune qui ne peut pas se permettre un stage non rémunéré – les changements que nous mettons en place seront extrêmement importants.
Le président Biden a signé un décret qui vise à améliorer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité au sein du gouvernement fédéral.
– Kyle Griffin (@kylegriffin1) 26 juin 2021
Grosse nouvelle : @POTUS a signé un décret ordonnant à l’ensemble du gouvernement fédéral d’éliminer les obstacles qui empêchent les communautés mal desservies, y compris les personnes LGBTQ, d’avoir des chances égales de poursuivre une carrière dans la fonction publique. https://t.co/SI3ipm8PNq
– Alphonso David (@AlphonsoDavid) 26 juin 2021
Le président Biden vient d’annoncer qu’il a signé un décret ordonnant à l’ensemble du gouvernement fédéral d’éliminer les obstacles qui empêchent les communautés mal desservies, y compris les personnes LGBTQ, d’avoir des chances égales de poursuivre une carrière dans la fonction publique.
– Campagne des droits de l’homme (@HRC) 25 juin 2021
Malgré tous nos progrès, un héritage de discrimination systémique a empêché notre gouvernement de tirer pleinement parti de toutes nos forces en tant que nation.
Le décret exécutif @POTUS signé aujourd’hui intégrera la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité dans l’embauche et l’emploi fédéraux.
– Susan Rice (@AmbRice46) 25 juin 2021
Si vous êtes une personne LGBTQ+ qui veut être vous-même, une personne handicapée cherchant l’égalité d’accès, quelqu’un qui a été incarcéré essayant de se remettre sur pied ou tout simplement un jeune qui ne peut pas se permettre un stage non rémunéré, les changements que nous la mise en place de nouveau comptera énormément.
– Susan Rice (@AmbRice46) 25 juin 2021