Selon une enquête de YouGov et PinkNews, seulement la moitié (50 pour cent) des travailleurs LGBT + au Royaume-Uni sont ouverts sur leur sexualité ou leur sexe à tous leurs collègues de travail. (Envato Elements)
Seulement la moitié des employés britanniques sont certains que leur employeur a des politiques inclusives LGBT, un nouveau sondage de YouGov et RoseActualités a trouvé.
Pour coïncider avec le RoseActualités Trans Summit, YouGov et RoseActualités interrogé plus de 2 141 adultes à travers le Royaume-Uni sur leur vie professionnelle.
Parmi ceux-ci, 744 employés non LGBT + ont déclaré à quel point ils seraient à l’aise si un collègue queer parlait de leur sexualité ou de leur identité de genre au travail.
L’enquête a révélé que la moitié (50 pour cent) de ces répondants se sentiraient «très à l’aise», tandis que 30 pour cent ont dit qu’ils seraient «assez à l’aise» dans un tel scénario.
Neuf pour cent des adultes interrogés ont déclaré qu’ils seraient «assez mal à l’aise» si un collègue LGBT + discutait de leur identité au travail. Seulement cinq pour cent ont dit qu’ils seraient «très mal à l’aise» dans de telles circonstances.
Le YouGov et RoseActualités Les sondages ont également interrogé les travailleurs sur la question de savoir si leur employeur avait des politiques d’intégration LGBT. Sur les 1014 qui ont répondu à la question, un peu plus de la moitié (52%) étaient convaincus que oui. Un tiers (33 pour cent) ont admis ne pas savoir si leur lieu de travail avait de telles politiques.
Six pour cent ont déclaré que leur lieu de travail n’avait pas de politiques inclusives LGBT, tandis que neuf pour cent ont déclaré que la question ne s’appliquait pas à eux.
Sur un échantillon de 130 travailleurs LGBT +, seulement 50 pour cent étaient ouverts au sujet de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre à tous leurs collègues de travail.
Près d’un quart (23%) ont déclaré être ouverts au sujet de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, mais seulement envers certains collègues.
Un pourcentage similaire (25 pour cent) a déclaré qu’ils ne sont pas au travail. Parmi ceux qui ne sont pas au travail, 20% ont déclaré avoir choisi de garder leur homosexualité privée, tandis que 22% ont déclaré qu’ils ne trouvaient pas nécessaire ou pertinent de partager.
Malheureusement, un cinquième (19%) ont déclaré ne pas être au travail parce qu’ils ne veulent pas être vus ou traités différemment par leurs collègues s’ils partageaient leur sexualité ou leur identité de genre.
L’enquête se présente comme RoseActualités lance son sommet mondial sur les transs numériques, qui se déroule du 18 au 20 mai. Le sommet examine comment les employeurs britanniques peuvent attirer, retenir et protéger les talents LGBT + au sein de leur organisation.
Benjamin Cohen, directeur général de RoseActualités, a déclaré qu’il y avait encore beaucoup de travail à faire pour s’assurer que les entreprises disposent des «bons outils pour commencer à élaborer et à améliorer leurs politiques inclusives LGBT».
«Notre mission est d’informer, d’inspirer le changement et de donner aux personnes, y compris la communauté LGBT +, les moyens d’être authentiquement elles-mêmes, c’est donc formidable de voir à quel point les jeunes générations sont ouvertes lorsqu’il s’agit de discuter de leur sexualité et de leur identité de genre sur le lieu de travail», a-t-il ajouté. .
«Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire en ce qui concerne la visibilité trans et l’assurance que les entreprises ont des politiques en place (et les respectent réellement), créant des lieux de travail ouverts et sûrs pour les personnes LGBT + et leurs alliés.»